Les entreprises ayant des cadres féminins sont-elles plus performantes ?

Les femmes occupant des postes de haute responsabilité peuvent contribuer au résultat final.

Lorsque vous envisagez d'investir dans une entreprise, vous pouvez examiner un nombre incalculable d'indicateurs susceptibles de prédire de bons résultats financiers.

Il y a les chiffres de vente et les bénéfices, la qualité des lignes de produits et même les compétences de la main-d'œuvre de l'entreprise. Mais il y a un élément clé que certains pourraient négliger : le sexe des responsables.

L'impact d'une femme

Selon un certain nombre d'études réalisées ces dernières années, il est de plus en plus évident que les femmes occupant des postes de direction et siégeant dans des conseils d'administration d'entreprises peuvent avoir un impact positif sur les performances d'une entreprise. Ces études concluent qu'une plus grande diversité des suites C est liée à des marges plus élevées, des bénéfices plus importants et un meilleur rendement total pour les actionnaires.

Selon un rapport de 2016 du Crédit Suisse, "nous avons des preuves évidentes que les entreprises ayant une proportion plus élevée de femmes dans les postes de décision continuent à générer des rendements plus élevés sur les capitaux propres tout en ayant des bilans plus conservateurs". "En fait, là où les femmes sont majoritaires dans la direction générale, les entreprises affichent une croissance supérieure des ventes, un rendement élevé des flux de trésorerie sur les investissements et un effet de levier plus faible".

Le fossé entre les sexes

Malgré cela, il y a encore une pénurie relative de femmes aux postes clés de l'entreprise. En janvier 2018, seules 25 entreprises du classement Fortune 500 comptaient des femmes parmi leurs PDG. Cela représente une baisse par rapport aux 32 femmes de 2017.

Que dit la recherche sur l'impact des femmes dans les postes de direction ?

·        Le rapport du Crédit Suisse a montré une corrélation entre le nombre de femmes occupant des postes de direction et le rendement annuel moyen de l'entreprise. Les entreprises où la participation des femmes est de 24 % ont obtenu un rendement annualisé de 22,8 % sur cinq ans, tandis que celles où un tiers des cadres sont des femmes ont obtenu un rendement annuel de 25,6 %. En comparaison, le rendement moyen d'une entreprise durant cette période était de 11 %.

·        Une étude réalisée par le consultant McKinsey and Co. en partenariat avec le Forum des femmes pour l'économie et la société a noté que les entreprises ayant un pourcentage plus élevé de femmes aux postes de direction ont de meilleurs résultats financiers.


·        Une étude portant sur 89 entreprises européennes sur une période de trois ans a montré que le cours des actions a augmenté de 64 % dans les entreprises dont les équipes de direction sont composées de femmes, contre une moyenne de 47 % dans le secteur.

·        Un sondage effectué par le groupe à but non lucratif Catalyst auprès de 353 entreprises figurant au classement Fortune 500 a montré que les entreprises ayant une forte représentation de femmes dans leurs équipes de direction avaient un rendement des capitaux propres de 35 % supérieur et un rendement total des actionnaires de 34 % supérieur à ceux des entreprises à prédominance masculine.


·        Les différences étaient particulièrement marquées dans les secteurs de la consommation discrétionnaire, des biens de consommation de base et des services financiers.

·        Une étude réalisée par la grande banque finlandaise Nordea a analysé 11 000 entreprises et a révélé que les entreprises dont le PDG ou le directeur général est une femme avaient un rendement annualisé de 25 % sur huit ans, contre 11 % pour l'indice mondial des entreprises.


·        Une étude du Peterson Institute for International Economics a suggéré qu'une proportion de 30 % de femmes aux postes de direction des entreprises était associée à une augmentation d'un pour cent de la marge nette, ce qui équivaut à une augmentation de 15 % de la rentabilité.

·        L'Université de Californie-Davis a indiqué que les 25 entreprises californiennes ayant le pourcentage le plus élevé de femmes cadres et membres de conseil d'administration ont enregistré un rendement des actifs et des capitaux propres de 74 % supérieur à celui de l'ensemble des entreprises étudiées. Parmi celles-ci, on trouve des entreprises telles que William-Sonoma, Yahoo ! et Wells Fargo.

Pourquoi c'est important

Pourquoi la diversité des sexes dans la haute direction semble-t-elle faire une différence dans les performances d'une entreprise ? La cause n'est pas tout à fait claire, bien que la plupart des études s'accordent à dire que l'introduction de nouvelles voix dans les postes de direction peut apporter une perspective nouvelle et que les femmes cadres ont accès à des filières différentes d'employés qualifiés. Les études notent également que, comme les femmes ont souvent un parcours plus difficile pour accéder aux postes de direction, celles qui y parviennent sont parmi les plus talentueuses.

Selon Nordea, les entreprises qui se portent déjà bien sont peut-être plus disposées à engager une femme cadre, tandis que les entreprises en difficulté préfèrent peut-être faire le choix "plus sûr" et engager un homme. Mais, selon Mme Nordea, "il se pourrait aussi que les femmes soient de meilleurs gestionnaires". Les femmes peuvent aussi être plus prudentes dans leurs projections que les hommes, de sorte que lorsqu'elles tiennent effectivement leurs promesses, cela a un effet positif sur le cours des actions".


De toute évidence, le sexe des cadres de la haute direction et de la salle de conférence ne doit pas être le seul facteur à prendre en compte lorsqu'on envisage d'investir dans une entreprise. Mais il existe de nombreuses preuves que ce facteur peut jouer un rôle positif en stimulant les performances de l'entreprise et en mettant potentiellement plus d'argent dans la poche des actionnaires.

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